Storicamente la logistica è considerata un mondo maschile, ma i preconcetti e le idee obsolete vanno gradualmente cedendo il passo all’integrazione di personale femminile; sebbene siano ancora sottorappresentate nel settore dei trasporti e della logistica, sempre più donne stanno scegliendo questa attività conquistando posizioni di rilievo.

Diversi fattori, quali l’evoluzione tecnologica in corso e la carenza di manodopera, stanno favorendo questo processo di attrazione dell’universo femminile, anche perché sempre più si presenta l’opportunità di arricchire i diversi segmenti operativi, dal magazzino ai trasporti, che costituiscono il comparto della logistica, con competenze e prospettive uniche, rappresentate proprio dalla diversità di genere.

Da un articolo pubblicato ieri sul sito logisticanews.it, emerge “l’esistenza di una oggettiva difficoltà a reperire cifre atte a descrivere con costanza e precisione il trend della presenza femminile nelle attività logistiche, rapporti come il World Economic Forum del 2022, gli studi dell’OPTL (Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications ), nonché alcune rilevazioni locali all’interno dei singoli paesi, concordano nel collocare, a livello globale, l’incidenza femminile nella logistica, intorno al 23-25% della forza lavoro. Questa percentuale, in costante aumento negli ultimi anni, varia considerevolmente tra le diverse aree geografiche ed i singoli paesi in funzione delle differenze culturali, le politiche governative e le opportunità di formazione e sviluppo. In Europa si attesta tra il 22% ed il 27% circa con riferimento alla macroarea del trasporto ed immagazzinaggio, nettamente superiore ai dati dell’Asia dove la Cina raggiunge il 20% cui si contrappone, però, l’India ferma al di sotto del 10%.”

Indagini che confermano quanto i maggiori ostacoli all’ingresso e all’incremento delle figure femminili nelle diverse attività della logistica sono rappresentati dall’esistenza di forti stereotipi che condizionano la cultura di molte aziende. Gli stereotipi di genere indicano, infatti, le donne come ancora meno adatte ai lavori manuali e pesanti, che sono tradizionalmente associati agli uomini, o che non disposte a lavorare su turni o a viaggiare. Un ulteriore problema è legato alla presunta difficoltà nel conciliare lavoro e famiglia ed in particolare all’attribuzione alla donna della responsabilità della cura dei figli e della casa.

In Gruppo Sinergia vi sono molte donne volenterose e capaci che si destreggiano ed operano all’interno dei nostri magazzini, e non solo, coordinandosi efficacemente con i colleghi e supportandoli laddove via sia una miglioria da attuare oppure una strategia operativa volta alla semplificazione dei processi. Con queste modalità si innescano fattori di equilibrio positivi e duraturi. La flessibilità messa a disposizione delle nostre collaboratrici è un importante punto di forza, perché crediamo che lavorare in un contesto di benessere, comprensione e tutela dei bisogni sia fondamentale e senz’altro proficuo per tutti.

Come riporta l’articolo sopra citato, la diversità di genere indubbiamente porta vantaggi al settore: “la ricerca di nuove competenze è la ragione principale per integrare nei processi figure femminili, chiudersi alle quali significa rinunciare allo sviluppo di significative competenze professionali. La diversità del team, come evidenziato da numerosi studi, contribuisce al successo aziendale. La capacità di multitasking, la collaborazione efficace in gruppi di lavoro e l’attenzione al dettaglio sono solo alcune delle qualità che le donne portano nello svolgere la professione. Competenze quali la flessibilità e l’attitudine al servizio, appaiono tra le caratteristiche femminili che maggiormente possono contribuire a migliorare l’efficienza e l’efficacia delle operazioni logistiche. Le aziende che stanno investendo nella promozione della presenza femminile, oltre a porre in atto specifici programmi di formazione e sviluppo delle competenze necessarie, hanno adottato politiche di flessibilità lavorative che aiutano a conciliare lavoro e famiglia e hanno creato ambienti di lavoro più inclusivi per incoraggiare le donne a partecipare attivamente alla vita aziendale.”

Gruppo Sinergia ha recentemente instaurato un’intesa con AIV Verona, associazione dell’area sud-ovest della città, che rappresenta tutti quegli imprenditori che condividono la finalità di diffondere la cultura d’impresa e lo sviluppo dei territori presidiati dalle realtà imprenditoriali associate.

AIV condivide inoltre con la Pubblica Amministrazione e le Aziende associate, tra cui il nostro Gruppo, progetti e iniziative utili a una moderna politica industriale e sociale.
Non sovrapponendosi alle altre realtà esistenti, coltiva relazioni con esse sia per creare rete con tutti i soggetti rappresentativi del territorio, sia per poter sviluppare attività a valore aggiunto da proporre ad associati e non solo. Sostenendo la nostra storia e la nostra esperienza imprenditoriale,  Gruppo Sinergia avrà modo di confrontarsi con altri imprenditori e prendere parte a tutte le iniziative finalizzate alla creazione di nuove occasioni di crescita e sviluppo.

“Siamo orgogliosi di farne parte e nello spirito aziendale che ci contraddistingue siamo certi di poter raggiungere traguardi comunicativi e lavorativi importanti, tappe fondamentali per creare rete e dinamiche efficienti” queste le parole del Presidente di Gruppo Sinergia Gianluigi Mazzi “fare rete e lavorare insieme ad Imprenditori del territorio con i quali confrontarsi su tematiche differenti, permette di creare economie comuni importanti, contribuendo e favorendo lo sviluppo a favore delle dell’individuo e della comunità tutta”.

Saremo inoltre presenti, insieme a molte altre realtà imprenditoriali del territorio, in occasione dell’uscita nella prima settimana di dicembre dello speciale de “L’Adige, Economia e Territori” redatto e distribuito dal gruppo editoriale Verona Network : un’introduzione dell’alto livello dell’Impresa locale di cui facciamo orgogliosamente parte.

Il 17 e 18 novembre prossimo a Cesenatico si svolgerà il convegno “Le misure protettive e cautelari nel Codice della crisi di impresa e dell’insolvenza”, organizzato da S.I.S.CO. (società italiana di studi concorsuali) ed in collaborazione con l’Ordine degli Avvocati di Forlì-Cesena e l’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Forlì.

L’evento si aprirà venerdì 17 alle ore 10 con le formalità e successivamente con il saluto iniziale di esperti di categoria, per proseguire poi con l’introduzione e l’approfondimento di tematiche quali le misure protettive e cautelari nel concordato semplificato e preventivo, negli accordi di ristrutturazione dei debiti e nella liquidazione giudiziale.

Sabato 18 ci sarà una tavola rotonda presieduta e coordinata dalla Dott.ssa Alida Paluchowski, già Magistrato del Tribunale di Milano e Vicepresidente di S.I.S.CO.; la chiusura dei lavori avverrà intorno alle 13.

Un momento importante, di confronto e formazione nel quale Gruppo Sinergia sarà partner dell’evento in quanto opera con il proprio supporto nella gestione dell’Archiviazione Documentale, attività di fondamentale aiuto agli appartenenti al settore coinvolto, che quotidianamente si trovano a dover gestire una quantità notevole di documenti e la loro conservazione e amministrazione: la nostra azienda è strutturata sia per la conservazione fisica dei documenti sia per quella digitale al fine di renderli fruibili a tutti in qualsiasi momento. Esternalizzare il servizio di archiviazione produce un vantaggio in termini di costi, stoccaggio e gestione: un atto prudente e lungimirante che snellisce e semplifica il processo interno per ogni azienda o studio di professionisti.